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2019年西安華尊立達新員工入職培訓

發布者：管理員  2019/7/22 8:52:37

    新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)訓，是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)進入(ru)企(qi)(qi)(qi)業(ye)后工(gong)作的(de)第一(yi)個環節。它又(you)被稱為入(ru)職(zhi)培(pei)訓，是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)將聘用(yong)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)從社會(hui)(hui)人轉變成(cheng)為企(qi)(qi)(qi)業(ye)人的(de)過(guo)程(cheng)，同時也是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)從組織(zhi)外部融入(ru)到(dao)組織(zhi)或團(tuan)隊內部，并成(cheng)為團(tuan)隊一(yi)員(yuan)(yuan)的(de)過(guo)程(cheng)。員(yuan)(yuan)工(gong)通過(guo)逐漸熟悉、適應組織(zhi)環境和文(wen)化，明確自身(shen)角色(se)定位(wei)，規劃職(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)發展(zhan)(zhan)，不斷發揮自己的(de)才(cai)能，從而推(tui)動(dong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)發展(zhan)(zhan)。2019年6月13日(ri)西安華(hua)尊立達在會(hui)(hui)議室組織(zhi)開展(zhan)(zhan)了新(xin)一(yi)期的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)入(ru)職(zhi)培(pei)訓。





    對企(qi)業(ye)來(lai)講，新員工未來(lai)選擇如(ru)何在企(qi)業(ye)中(zhong)表現(xian)、決定自己是(shi)否在企(qi)業(ye)長期發展，很大程度上(shang)取(qu)決于在最初(chu)進入企(qi)業(ye)的(de)(de)一段時間(jian)內(nei)的(de)(de)經(jing)歷和感(gan)受(shou)，在此期間(jian)新員工感(gan)受(shou)到的(de)(de)企(qi)業(ye)價(jia)值理念、管(guan)理方式將(jiang)會直接影響新員工在工作中(zhong)的(de)(de)態度、績效和行為，而這些因素和新員工入職(zhi)培訓的(de)(de)效果關(guan)系(xi)密切。
    通過員工入職培訓傳遞了企業價值觀和核心理念，它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。