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2019年西安華尊立達新員工入職培訓

發布者：管理員  2019/7/22 8:52:37

    新員工(gong)培訓，是(shi)(shi)員工(gong)進入(ru)企業(ye)后工(gong)作的(de)(de)第(di)一個環節。它又被稱為入(ru)職培訓，是(shi)(shi)企業(ye)將聘用的(de)(de)員工(gong)從(cong)社會(hui)人(ren)轉(zhuan)變(bian)成為企業(ye)人(ren)的(de)(de)過程(cheng)，同時也(ye)是(shi)(shi)員工(gong)從(cong)組織(zhi)外部融(rong)入(ru)到(dao)組織(zhi)或團隊(dui)內部，并成為團隊(dui)一員的(de)(de)過程(cheng)。員工(gong)通過逐漸熟悉、適(shi)應(ying)組織(zhi)環境(jing)和(he)文化，明確(que)自身角色定(ding)位，規劃職業(ye)生涯發(fa)展(zhan)，不斷(duan)發(fa)揮自己(ji)的(de)(de)才能，從(cong)而推動企業(ye)的(de)(de)發(fa)展(zhan)。2019年(nian)6月(yue)13日西安華尊立達在會(hui)議室組織(zhi)開展(zhan)了新一期的(de)(de)員工(gong)入(ru)職培訓。





    對企(qi)(qi)業(ye)(ye)來講，新員(yuan)工(gong)未來選擇(ze)如(ru)何在企(qi)(qi)業(ye)(ye)中(zhong)表現、決定自(zi)己(ji)是否在企(qi)(qi)業(ye)(ye)長(chang)期發展，很大程度上(shang)取決于在最初進(jin)入(ru)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)一段(duan)時間(jian)內的(de)經歷和感受(shou)，在此期間(jian)新員(yuan)工(gong)感受(shou)到的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)價值理念、管(guan)理方式將會(hui)直(zhi)接影響新員(yuan)工(gong)在工(gong)作中(zhong)的(de)態度、績效(xiao)和行為，而(er)這些因素和新員(yuan)工(gong)入(ru)職培訓(xun)的(de)效(xiao)果關系密切(qie)。
    通過員工入職培訓傳遞了企業價值觀和核心理念，它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。