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培訓中心新員(yuan)工入(ru)職培訓，是員(yuan)工進入(ru)企業后工作(zuo)的第(di)一(yi)個環節。對企業來(lai)(lai)講，新員(yuan)工未(wei)來(lai)(lai)選擇如何(he)在(zai)企業中(zhong)表現、決(jue)定自己是否在(zai)企業長期發展，很大(da)程度(du)上取決(jue)于在(zai)最初(chu)進入(ru)企業的一(yi)段時間(jian)內(nei)的經歷和(he)感受，在(zai)此期間(jian)新員(yuan)工感受到(dao)的企業價值(zhi)理(li)念、管理(li)方式將會直接影(ying)響(xiang)新員(yuan)工在(zai)工作(zuo)中(zhong)的態度(du)、績(ji)效和(he)行為，而這些因(yin)素和(he)新員(yuan)工入(ru)職培訓的效果關系(xi)密切。
為(wei)幫助(zhu)新員工學習公司企業文化及發展戰略，快速融入工作環境，適應工作崗位(wei)，2019年3月12日，人(ren)力資源部組織開(kai)展了(le)2019第一批新員工入職培(pei)訓，由銀川公司營(ying)銷(xiao)總監馬龍(long)做開場致辭(ci)。
營(ying)銷總監(jian)馬龍致辭
新員工互(hu)動(dong)環節
新員(yuan)工分享(xiang)培(pei)訓心得
培(pei)訓結束后，人(ren)力資源部組織(zhi)參訓學員(yuan)進行了(le)統一考試。通過本(ben)次(ci)培(pei)訓，使新員(yuan)工了(le)解了(le)公(gong)司(si)發(fa)展歷(li)史(shi)和企業文(wen)化(hua)，清楚(chu)了(le)公(gong)司(si)的(de)組織(zhi)結構(gou)和發(fa)展目標(biao)，明確了(le)自(zi)身崗位所需的(de)技能(neng)及專業要(yao)求，同時(shi)也培(pei)養了(le)對企業的(de)忠誠(cheng)度(du)，激發(fa)了(le)工作積極性。
成(cheng)功(gong)的新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)培訓(xun)可以(yi)起(qi)到傳遞企業價值觀和核心理(li)念，并塑造員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)行(xing)為的作用，它在新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)和企業以(yi)及企業內部其他(ta)(ta)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)之(zhi)間架起(qi)了溝通和理(li)解的橋梁，并為新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)迅(xun)速適應企業環境并與其他(ta)(ta)團(tuan)隊(dui)成(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)展開良性(xing)互(hu)動(dong)打下了堅實(shi)的基礎。